一、 人事代理制有助于形成人員能進(jìn)能出、能上能下的良性用人機(jī)制;
 

　　二、 人事代理把原來的“單位人”變成了“社會(huì)人”，使人事管理工作向社會(huì)化方向大大邁進(jìn)。它代表了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下人才管理制度的一個(gè)發(fā)展方向。 單位辦理人事代理，使人事管理服務(wù)實(shí)行了社會(huì)化，過去由單位管理的人事業(yè)務(wù)從單位分離出來，交給和順達(dá)人事部門承擔(dān)，使單位領(lǐng)導(dǎo)從具體瑣碎的人事管理業(yè)務(wù)脫出身來...

　　
說的簡(jiǎn)單一點(diǎn)，就是解放HR的雙手，每天不比忙于事務(wù)性的工作，可以集中精力去處理更為重要的事務(wù)，比如擬定招聘方案，企業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)文化建設(shè)，薪酬績(jī)效考核制定，再說的高端一點(diǎn)就是制定人力資源規(guī)劃。