薪酬外包的服務(wù)步驟

　　
第一、用人單位辦理好相關(guān)勞動合同簽訂手續(xù)后，方可辦理代發(fā)工資業(yè)務(wù)。由薪酬外包公司統(tǒng)一銀行制作工資卡和存折，工資支付采取打卡方式。薪酬外包公司負(fù)責(zé)聯(lián)系銀行等金融機(jī)構(gòu)，處理工資卡遺失、補辦等相關(guān)手續(xù)。

　
　第二、代理業(yè)務(wù)中工資獎懲決定權(quán)由用人單位掌握。按勞動合同規(guī)定，結(jié)合本單位考核辦法，確定工資應(yīng)發(fā)數(shù)。代發(fā)工資業(yè)務(wù)原則上每月代發(fā)工資一次，除工資、薪金以外，獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。

　　
薪酬外包的特點

客戶化定制

　　
一、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平。

　　
二、及時嚴(yán)格按約定時間支付工資，可根據(jù)與客戶的約定承擔(dān)延遲支付的相應(yīng)責(zé)任。

　　
三、準(zhǔn)確嚴(yán)格按人員工資標(biāo)準(zhǔn)及其他約定條件計算，可根據(jù)與客戶的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　
四、根據(jù)客戶企業(yè)文化特點及要求，設(shè)計人性化的工資支付載體。

　　
薪酬外包的優(yōu)勢：

　　
一、從日?，嵤轮?ldquo;解套”，公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統(tǒng)包統(tǒng)攬到部分事務(wù)外包，有利于從日?，嵤轮薪饷摮鰜?，從事更有價值的工作。

　
　二、保證公司薪酬機(jī)密，薪酬機(jī)密交由第三方(非利害關(guān)系方)公正執(zhí)行，有助于消除公司薪酬機(jī)密信息泄露給內(nèi)部員工造成的影響。

　　
三、轉(zhuǎn)移操作失敗風(fēng)險，薪酬管理中操作失敗風(fēng)險(如計算及發(fā)放差錯、遣漏等)轉(zhuǎn)由第三方承擔(dān)。

　　
四、引進(jìn)“外腦”的智慧，從薪酬體系自我設(shè)計到薪酬設(shè)計外包，可充分利用外部咨詢顧問的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢。

　　
五、提供多種正確可靠的服務(wù)項目。


1. 多類型薪資、財務(wù)、人事、福利報表;

2. 全國范圍工資發(fā)放、個人所得稅申報繳納;

3. 外籍員工多幣種工資境內(nèi)外發(fā)放;

4. 多途徑的工資單傳遞方式。

　　
六、高效獨特的系統(tǒng)配置。

1. 靈活的工資組設(shè)置，有效解決企業(yè)內(nèi)多套薪資政策并存的情況。

2. 獨有的薪資單直接打印和電郵功能，便于員工及時掌握個人薪資到賬信息。

3. 提供各種類型的薪資分析表。

4. 可直接生成銀行文件及納稅申報文件。

5. 所有的薪資均以加密格式存儲，確保安全性。

企業(yè)薪酬管理面臨的問題

　　
一、薪酬結(jié)構(gòu)及水平如何設(shè)計、調(diào)整企業(yè)職位系統(tǒng)、績效系統(tǒng)、能力評價系統(tǒng)，市場水平、企業(yè)預(yù)算等多種條件下如何確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平。

　　
二、大規(guī)模處理，考勤資料統(tǒng)計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等。

三、跨地區(qū)薪酬管理，不同地區(qū)物價水平的差距、社保、稅收政策的差異及經(jīng)常性的調(diào)整，往往成為企業(yè)拓展跨地區(qū)業(yè)務(wù)所需的管理能力瓶頸。

專業(yè)人力資源服務(wù)商北京永盛勞務(wù)派遣有限公司，主營服務(wù)包含：人事外包（社保公積金代理）、服務(wù)外包（社保外包、薪酬外包、工資代發(fā)）
 

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